Этот раздел анкетирования направлен на определение того, насколько бизнес-модель компании способна стабильно работать, расти и адаптироваться в изменяющейся среде.
Мы оцениваем, как именно предприятие создаёт ценность и превращает её в доход, насколько модель масштабируема, устойчива к внешним изменениям и соответствует современным требованиям - от ESG до цифровой зрелости.

Этот раздел анкетирования направлен на оценку того, насколько эффективно компания управляет людьми, командами и внутренними процессами.
Мы изучаем качество HR-практик, уровень лидерства, развитость ключевых компетенций, зрелость корпоративной культуры и степень инклюзивности - включая гендерный баланс и присутствие молодых специалистов в управленческих и проектных ролях.

Этот раздел анкетирования направлен на оценку того, насколько финансовая модель компании стабильна, прозрачна и готова к дальнейшему развитию.
Мы изучаем структуру доходов и затрат, уровень прибыльности, качество финансового контроля, а также способность предприятия привлекать и эффективно использовать инвестиции.

Этот раздел анкетирования посвящён оценке того, насколько эффективно компания организует свои ключевые операции: производство, снабжение, логистику, использование ресурсов и управление процессами.
Мы анализируем, как устроена операционная цепочка, где возникают потери, насколько рационально используются материалы, энергия и время, а также какие возможности существуют для цифровых и экологичных улучшений.

Этот раздел анкетирования направлен на оценку того, насколько компания занимает устойчивое и заметное место на рынке, насколько она понимает своих клиентов и насколько готова конкурировать в условиях быстро меняющейся среды.
Мы изучаем качество и структуру клиентской базы, долю рынка, силу бренда, а также способность компании создавать и внедрять инновации.

Этот раздел анкетирования направлен на оценку того, какое влияние компания оказывает на общество и окружающую среду, а также насколько её деятельность соответствует современным ESG-стандартам.
Мы изучаем экологические показатели, социальные практики, качество условий труда, вклад компании в развитие местного сообщества и зрелость подходов к устойчивому развитию.

Этот раздел анкетирования направлен на оценку того, насколько компания умеет выявлять, предупреждать и управлять рисками, а также соблюдает ли она внутренние стандарты, законодательные требования и этические нормы.
Мы анализируем систему внутреннего контроля, зрелость процессов управления рисками, прозрачность процедур, а также культуру комплаенса - от соблюдения правил до поведения сотрудников.